有个案例是这样的：一家私营公司的老板以每月15万元的高薪聘请了两位优异的管理人员担任公司要职。“这值得吗？一年共开销360万元！”公司里有人对这种做法表明置疑。“很值得！”老板满足地答复，“这还算我走运才请到的呢！公司开展到现在，尽管已达必定的规划，可是要想使当前的销售额提高到一个新的高度却很难，好像公司的开展受到了“瓶颈”的制约。  “瓶颈”是什么？依我剖析，即是短少优异的人才。”
        职工的薪酬是公司的人工成本的一部分，职工薪酬的添加意味着公司的担负加剧。尤其是高档人才的聘任，更会使人工成本敏捷向上攀升。由于一个高档主管的薪酬相当于几十个普通职工的薪酬，如此高额的出资终究能不能带来更大的报答？
        有付出就有回报，没有诱惑，哪有人愿意尝试，所以以高额资金挖人，也是防锈纸厂家增加业务的好方法！

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